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Titel:	Personalentwicklungsbedarf in der nationalen und internationalen Entwicklungszusammenarbeit
Verfasser:	Liebig, Klaus ; Wiemann, Jürgen
Körperschaft:	Deutsches Institut für Entwicklungspolitik gGmbH (Herausgeber)
Veröffentlicht:	Bonn, 2008
Umfang:	Online-Ressource, 77 S.
Format:	E-Book
Sprache:	Deutsch
Schriftenreihe/ mehrbändiges Werk:	DIE Discussion Paper ; Bd. 22/2008
Schlagworte:	Personalentwicklung Entwicklungspolitik Entwicklungszusammenarbeit Personalabteilung Bedarf Entwicklungshilfe Kapitalhilfe Internationale Kooperation Personalpolitik Personalverwaltung Personalwesen Personalbedarf Entwicklungsländer Deutschland Low-income Countries
Andere Ausgaben:	Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Liebig, Klaus, 1968-. Personalentwicklungsbedarf in der nationalen und internationalen Entwicklungszusammenarbeit. - Bonn : DIE, 2008. - 77 S., graph. Darst.
ISBN:	9783889854131

Bemerkung:	Veröffentlichungsversion
Zusammenfassung:	Abstract: Entwicklungspolitik verändert sich immer schneller. Sie ist heute multilateraler und dezentraler als früher, hat ein wesentlich komplexeres Zielsystem und ist darauf angewiesen, politikfeldübergreifende Kooperationen einzugehen. Damit haben sich die Kompetenzanforderungen an entwicklungspolitische Fachkräfte gewandelt. Vor allem zwei große Trends stellen die Personalentwicklung (PE) entwicklungspolitischer Organisationen vor neue Herausforderungen: Erstens die zunehmende Komplexität des entwicklungspolitischen Zielsystems: Armutsminderung, Stabilisierung fragiler Staaten, Gestaltung der Globalisierung, Eindämmung des Klimawandels und Bewältigung seiner Folgen in den am meisten betroffenen Ländern. Zweitens die fortschreitende Ausdifferenzierung der Partnerländer, wodurch neue Kompetenzen beim Einsatz eines immer vielfältigeren Instrumentariums notwendig werden. Ausgehend von diesen Trends ergeben sich veränderte Kompetenzanforderungen für entwicklungspolitische Fach- und Führungskr

Bemerkung:

Veröffentlichungsversion

Zusammenfassung:

Abstract: Entwicklungspolitik verändert sich immer schneller. Sie ist heute multilateraler und dezentraler als früher, hat ein wesentlich komplexeres Zielsystem und ist darauf angewiesen, politikfeldübergreifende Kooperationen einzugehen. Damit haben sich die Kompetenzanforderungen an entwicklungspolitische Fachkräfte gewandelt. Vor allem zwei große Trends stellen die Personalentwicklung (PE) entwicklungspolitischer Organisationen vor neue Herausforderungen: Erstens die zunehmende Komplexität des entwicklungspolitischen Zielsystems: Armutsminderung, Stabilisierung fragiler Staaten, Gestaltung der Globalisierung, Eindämmung des Klimawandels und Bewältigung seiner Folgen in den am meisten betroffenen Ländern. Zweitens die fortschreitende Ausdifferenzierung der Partnerländer, wodurch neue Kompetenzen beim Einsatz eines immer vielfältigeren Instrumentariums notwendig werden. Ausgehend von diesen Trends ergeben sich veränderte Kompetenzanforderungen für entwicklungspolitische Fach- und Führungskr

Personalentwicklungsbedarf in der nationalen und internationalen Entwicklungszusammenarbeit

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