Organisationsbildung und gesellschaftliche Differenzierung
| Titel: | Organisationsbildung und gesellschaftliche Differenzierung : Empirische Einsichten und theoretische Perspektiven / von Rena Schwarting |
|---|---|
| Verfasser: | |
| Ausgabe: | 1st ed. 2020 |
| Veröffentlicht: | Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020 |
| Umfang: | 1 Online-Ressource (XIII, 322 Seiten) : 4 Abb. |
| Format: | E-Book |
| Sprache: | Deutsch |
| Schriftenreihe/ mehrbändiges Werk: |
Organisation und Gesellschaft - Forschung |
| RVK-Notation: | |
| Andere Ausgaben: |
Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Schwarting, Rena. Organisationsbildung und gesellschaftliche Differenzierung. - Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020
|
| ISBN: | 9783658328726 ; 365832872X ; 9783658328719 |
| Hinweise zum Inhalt: |
Inhaltsverzeichnis
Ausführliche Beschreibung |
Dieses Open-Access-Buch bricht mit dem Konsens in der Forschung, nach dem Organisationen als Errungenschaft der modernen Gesellschaft und Produkt der Industrialisierung angesehen werden. Die Frage, wie sich Organisationen als eigenlogische Sozialform konkret ausdifferenziert haben, ist bislang weitgehend unklar geblieben. Das Buch zeigt auf, dass sich bereits in der ,,unorganisierten Gesellschaft" der Vormoderne formale Organisationen ausbildeten, die eine Struktur aufweisen, wie sie heute in Krankenhäusern, Landesrundfunkanstalten, Gerichten, Schulen und Kirchen prägend ist. Dieser Organisationstypus ist dadurch gekennzeichnet, dass er neben einer ,,politischen Spitze" und der damit verbundenen Rechtsbindung aus zwei übergreifenden Einheiten mit unterschiedlichen Rationalitäten besteht: Der eigentliche Kern der (medizinischen, journalistischen, rechtlichen, pädagogischen, theologischen, usw.) Leistungen wird durch professionelle Standards, Entscheidungsverfahren und Rituale zusammengehalten. Demgegenüber kümmert sich der Verwaltungsteil bei einem spezifischen Publikum um die Abnahme der im Kern erbrachten Arbeit.
